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Quebrando barreiras: como PMEs brasileiras podem reduzir custo e tempo nos pagamentos globais 24 Aug 7:35 PM (2 months ago)

O Brasil tem um dos ecossistemas de negócios mais dinâmicos da América Latina. Suas PMEs estão crescendo rápido e conquistando espaço no mercado internacional. Ainda assim, para muitos, receber e enviar pagamentos internacionais ainda parece um retrocesso no tempo.

Apesar do crescimento das oportunidades de negócios globais, as transações transfronteiriças continuam sendo um enorme desafio. Os custos são altos, os prazos imprevisíveis e as ferramentas disponíveis raramente atendem ao ritmo ou às expectativas das PMEs modernas. Uma geração de plataformas inovadoras, como a Payoneer, surge para mudar esse cenário, oferecendo uma abordagem diferenciada para pagamentos globais no Brasil. Essas plataformas fornecem acesso vital a soluções de pagamento para PMEs brasileiras.

O desafio por trás da expansão internacional

As pequenas e médias empresas brasileiras estão com foco no mercado global, mas ainda dependem em grande parte de bancos ou serviços limitados de transferências online para gerenciar os pagamentos internacionais. Enfrentar taxas elevadas, prazos de compensação demorados e pouca transparência em câmbio e tarifas é sem dúvida alguma um grande empecilho.

De acordo com o Barômetro de Ambições de PMEs da Payoneer, criado em colaboração com a Oxford Economics, mais da metade das PMEs brasileiras agora trabalham com fornecedores ou clientes internacionais. Para 59% delas, a globalização trouxe impactos positivos ao ampliar de forma significativa sua base de clientes.

Com serviços como Payoneer Brasil, as transações internacionais tornam-se muito mais simples, reduzindo os entraves típicos de sistemas desatualizados. Plataformas fintech como essa ajudam as PMEs a simplificar o recebimento de pagamentos, manter os custos sob controle e melhorar o fluxo de caixa.

O que as empresas brasileiras realmente precisam

Empresas que atuam internacionalmente precisam de uma infraestrutura que garanta clareza e controle. Na prática, isso traz mais transparência nas transações, menos dependência de conversões de moeda e mais flexibilidade na forma de receber e utilizar os recursos.

Plataformas que oferecem contas comerciais multimoeda para empreendedores brasileiros estão ajudando as empresas a evitar atrasos e custos desnecessários. Elas também oferecem uma maneira de receber fundos de clientes globais sem enfrentar a burocracia excessiva.

Para as PMEs que exportam bens e serviços, uma plataforma de pagamentos internacionais voltada para exportadores no Brasil pode ajudar a reduzir o atrito no dia a dia e abrir espaço para que proprietários de negócios planejem sua estratégia de longo prazo.

Planejamento com mais clareza financeira

A falta de transparência é uma queixa comum. Taxas de câmbio instáveis, tarifas ocultas e demora nos relatórios dificultam o planejamento das empresas. É por isso que ferramentas que oferecem taxas de câmbio transparentes para empresas brasileiras são tão importantes.

Reduzir a incerteza abre espaço para decisões mais assertivas. A capacidade de evitar tarifas bancárias ocultas em transações internacionais no Brasil agrega valor imediato a cada transação. Com custos mais baixos e sem cobranças surpresa, o impacto se manifesta nas margens de lucro.

Transações rápidas e seguras de dinheiro para dentro e para fora do Brasil não são mais um luxo, mas uma função essencial para os negócios.

Como enviar pagamentos comerciais internacionais do Brasil

É simples começar com a Payoneer. Confira como:

• Cadastre-se: Visite o site da Payoneer e clique no botão “Abra sua conta” ou “Inscrever-se”.
  
• Forneça dados pessoais e comerciais: Você será solicitado a inserir detalhes como seu nome, informações de contato e dados do seu negócio.
  
• Verificação: Envie os documentos de identificação necessários e qualquer documentação comercial requerida para fins de verificação.
  
• Vincule sua conta bancária: Após a verificação, você pode vincular sua conta bancária brasileira à sua conta Payoneer para facilitar os saques em BRL.
  
• Receba pagamentos: Após a configuração, você pode começar a receber pagamentos internacionais por meio da sua conta Payoneer.

Pronto para simplificar suas transações internacionais? Cadastre-se para obter uma conta Payoneer hoje mesmo.

Indo global com confiança

As PMEs brasileiras estão prontas para crescer. Elas trabalharam duro para construir empresas resilientes e preparadas para o futuro, e agora necessitam de ferramentas que acompanhem essa evolução.

Com as soluções de pagamentos internacionais da Payoneer, as empresas brasileiras conseguem operar lá fora com muito mais eficiência. Com flexibilidade, transparência e a infraestrutura adequada para sustentar o crescimento a longo prazo, o foco volta para o que realmente importa: fazer o negócio prosperar.

Saiba mais sobre como reduzir as taxas de pagamento internacionais no Brasil e explore opções práticas para gerenciar transações internacionais de maneira eficiente. Acesse Payoneer.com para descobrir tudo o que você precisa saber, abra sua conta e comece a aproveitar os benefícios de uma plataforma feita para empresas como a sua.

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Como conquistar o primeiro emprego: 6 passos essenciais 30 May 6:45 PM (4 months ago)

Dar o primeiro passo no mercado de trabalho pode parecer desafiador, especialmente quando a exigência de experiência surge logo de início. No entanto, conquistar o primeiro emprego é totalmente possível — e com as estratégias certas, pode ser mais rápido do que você imagina.

Empresas estão cada vez mais abertas a contratar jovens, estagiários e iniciantes que demonstram potencial, responsabilidade e vontade de aprender. Ter um bom currículo, saber onde procurar oportunidades e como se apresentar bem pode fazer toda a diferença no processo seletivo.

Este artigo vai mostrar os caminhos mais práticos para você conquistar sua primeira vaga de trabalho com confiança.

1. Monte um currículo claro e bem estruturado

Mesmo sem experiência formal, você pode montar um currículo atrativo. O segredo é destacar sua formação, cursos, habilidades pessoais e experiências informais.

Inclua:

• Dados pessoais atualizados;
• Objetivo direto (ex: “Em busca da primeira oportunidade profissional”);
• Formação escolar e cursos extracurriculares;
• Participações em eventos, oficinas, projetos escolares, voluntariado ou trabalhos informais;
• Qualidades como responsabilidade, pontualidade, facilidade de comunicação ou bom relacionamento interpessoal.

Lembre-se: um bom currículo para primeiro emprego deve ser simples, objetivo e visualmente organizado.

2. Faça cursos gratuitos e melhore seu perfil

Empresas valorizam muito quem busca se qualificar por conta própria. Hoje, é possível fazer diversos cursos gratuitos pela internet e obter certificados que enriquecem o seu currículo.

Busque cursos nas áreas que você deseja atuar, como atendimento ao cliente, vendas, informática, redes sociais, marketing digital, inglês, entre outros.

Sites como SENAI, Fundação Bradesco, Sebrae e Prime Cursos oferecem ótimos conteúdos para iniciantes.

Além disso, muitos processos seletivos contam com provas ou dinâmicas — e esses cursos ajudam a se preparar melhor para esses momentos.

3. Aproveite programas de estágio, jovem aprendiz e trainee

Se você tem entre 14 e 24 anos, pode se candidatar a vagas como Jovem Aprendiz, um dos caminhos mais rápidos para conseguir o primeiro emprego. Esse programa é ideal para quem nunca trabalhou, pois não exige experiência anterior e ainda oferece capacitação técnica.

Outro caminho interessante são os estágios (mesmo não obrigatórios), que costumam ser oferecidos por empresas e instituições para estudantes de ensino médio, técnico e superior.

Algumas empresas também possuem programas de trainee júnior voltados para novos talentos. Mesmo que você não atenda a todos os requisitos, vale a pena se candidatar e demonstrar interesse e disposição para aprender.

4. Prepare-se para entrevistas e dinâmicas de grupo

Conquistar o primeiro emprego vai além de enviar um bom currículo. Saber se apresentar bem em entrevistas é um diferencial importante.

Dicas para se sair bem:

• Pesquise sobre a empresa antes da entrevista;
• Vista-se de forma adequada (mesmo para entrevistas online);
• Seja pontual;
• Demonstre interesse, vontade de crescer e aprender;
• Fale sobre seus pontos fortes com naturalidade;
• Seja honesto sobre sua falta de experiência, mas mostre disposição.

Também é comum que empresas realizem dinâmicas em grupo. Nesses casos, o que conta é o comportamento: trabalho em equipe, respeito, comunicação e iniciativa.

5. Use os canais certos para encontrar vagas

Além dos sites tradicionais de emprego, existem muitos lugares onde você pode encontrar oportunidades para o primeiro emprego:

• Sites como Infojobs, Trabalha Brasil, Vagas.com e CIEE;
• Redes sociais (especialmente grupos no Facebook e LinkedIn);
• Agências de emprego locais;
• Portais de empresas que contratam jovens talentos;
• Indicações de conhecidos.

Uma dica valiosa é entregar currículos pessoalmente em comércios e lojas da sua região. Muitas oportunidades são divulgadas de forma interna, e demonstrar iniciativa ao se apresentar pessoalmente pode abrir portas.

6. Valorize sua trajetória, mesmo que pareça pequena

Não subestime experiências informais. Ter cuidado com um parente, ajudar na venda de lanches, dar aulas particulares ou participar de eventos voluntários já diz muito sobre você.

Essas vivências mostram que você é proativo, responsável e comprometido — e isso é exatamente o que os recrutadores querem ver em um candidato sem experiência.

Ao falar sobre isso na entrevista, destaque o que aprendeu, os desafios que enfrentou e como lidou com cada situação.

Conclusão

Conquistar o primeiro emprego não é uma missão impossível — é um processo que exige preparo, paciência e persistência. Mesmo sem experiência formal, você pode se destacar ao mostrar comprometimento, vontade de aprender e qualificação básica.

Aproveite os recursos gratuitos, atualize seu currículo, esteja aberto a novos aprendizados e não tenha medo de começar de onde for possível. Todo profissional de sucesso já teve o seu primeiro passo.

Continue explorando o site Emprego & Negócio e aproveite nossos modelos de currículo, dicas práticas e orientações para dar o próximo passo na sua carreira.

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O que as empresas mais valorizam na hora de contratar 30 May 6:19 PM (4 months ago)

O que as empresas mais valorizam na hora de contratar vai muito além de um currículo impecável. A velha pergunta persiste: o que pesa mais — experiências técnicas ou o comportamento do candidato? Embora as habilidades técnicas ainda tenham espaço, o foco das empresas tem se voltado cada vez mais para as chamadas soft skills.

Com o mercado em constante transformação, saber lidar com pessoas, adaptar-se a mudanças e resolver problemas de forma prática se tornou mais relevante do que dominar todas as ferramentas. Afinal, competências técnicas podem ser ensinadas — já postura, ética e atitude são características que vêm de dentro.

É por isso que rankings como o “Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil” vêm destacando valores humanos como prioridade. Gestores apontam a proatividade, flexibilidade, integridade e alinhamento cultural como os diferenciais mais buscados nos processos seletivos.

A seguir, você vai descobrir quais são os aspectos comportamentais mais valorizados pelas empresas atualmente — e como se destacar com eles.

1. Alinhamento aos valores e à cultura da empresa

As empresas querem contratar pessoas que estejam em sintonia com seus valores e propósito. Isso significa que, mais do que entender a vaga, é preciso entender a missão da empresa e agir de forma compatível com ela.

O alinhamento cultural envolve:

• Ética no dia a dia;
• Espírito de equipe;
• Comprometimento com os resultados;
• Boa comunicação interpessoal;
• Capacidade de adaptação a mudanças.

Pessoas que “vestem a camisa” da organização se tornam mais engajadas, são promovidas com mais frequência e ajudam a manter um ambiente de trabalho mais saudável.

2. Proatividade e visão de futuro

Outro ponto essencial para ser bem-visto nos processos seletivos é a capacidade de agir sem depender de ordens o tempo todo. Em outras palavras: proatividade.

Empresas buscam profissionais que saibam:

• Identificar problemas antes que eles apareçam;
• Propor soluções inovadoras;
• Assumir responsabilidades;
• Ser curiosos e buscar aprendizados constantes.

Inclusive, em setores como tecnologia, marketing e atendimento ao cliente, essa habilidade pode ser o fator decisivo entre candidatos com perfis técnicos semelhantes.

Por que o comportamento pesa mais que a técnica?

Saber lidar com conflitos, trabalhar sob pressão, colaborar com diferentes perfis e manter a ética em situações difíceis são desafios reais do dia a dia profissional. As habilidades técnicas você aprende em cursos. O comportamento, por outro lado, é lapidado com maturidade e autoconhecimento.

Além disso, as empresas não contratam apenas currículos, elas contratam pessoas. Pessoas com visão, iniciativa, empatia e vontade de crescer.

Por isso, um bom currículo ainda é necessário — mas um bom comportamento é indispensável.

Como se preparar para isso?

Aqui vão algumas dicas práticas para desenvolver as competências mais valorizadas:

• Pratique o autoconhecimento: saiba seus pontos fortes e fracos.
• Desenvolva a escuta ativa: aprenda a ouvir sem interromper.
• Invista na comunicação: seja claro e objetivo, tanto na fala quanto na escrita.
• Busque feedbacks constantes: e saiba recebê-los sem resistência.
• Participe de projetos colaborativos: mesmo voluntários, eles ajudam a desenvolver liderança e trabalho em equipe.

Modelos de Currículo atualizados

Se você quer mostrar o melhor de si no currículo, vale a pena usar modelos que destaquem tanto suas competências técnicas quanto comportamentais. Acesse:

• Modelos de Curriculum-vitae – Baixe modelos de currículo grátis
• Mantenha seu currículo atualizado por meio de cursos online
• Passos para elaboração de currículo eficaz

Conclusão

O mercado de trabalho mudou — e com ele, os critérios de contratação. As empresas não querem apenas alguém que saiba fazer, mas alguém que saiba se comportar, colaborar e crescer com o time.

Se você deseja se destacar de verdade, comece desenvolvendo não apenas suas habilidades, mas também sua postura, inteligência emocional e capacidade de evoluir com o ambiente. Isso é o que vai garantir não só uma vaga, mas uma carreira de sucesso.

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Singular Serviços realiza Feirão de Empregos no próximo dia 24, com 500 oportunidades para diversas áreas 22 Apr 10:35 AM (6 months ago)

A Singular Serviços, uma das principais empresas de segurança e facilities do Brasil, realizará no dia 24 de abril, quinta-feira, mais uma edição do Feirão de Empregos. O evento acontecerá na sede da empresa, localizada no bairro Papicu, em Fortaleza, a partir das 8h. A ação tem como objetivo conectar talentos a novas oportunidades de trabalho e também reforçar o compromisso da empresa com a qualificação profissional e a inclusão social no mercado de trabalho.

“Atualmente a Singular Serviços conta com uma equipe capacitada composta por mais de 15 mil colaboradores e, além disso, temos mais de 7 milhões de metros quadrados administrados e mantidos, mas esses números vão aumentar após as contratações que queremos fazer. As vagas que estarão disponíveis do Feirão serão para os cargos de zelador, auxiliar de serviços gerais, porteiro, recepcionista, ronda, jardineiro, piscineiro e artífice. Os candidatos devem levar no dia do evento um documento de identidade, além do currículo atualizado. Todas as vagas estão abertas para pessoas com deficiência (PcD)”, esclarece o CEO da Singular Serviços, Breno Machado.

Números que impactam 

“Em 2024, a empresa treinou 1.624 colaboradores pessoas, somando mais de 6.200 horas de capacitações, mas esses números também vão mudar. Para 2025 nós planejamos investir ainda mais em treinamentos pois acreditamos que o aprendizado constante é um dos pilares que sustentam a qualidade dos serviços que oferecemos aos nossos clientes”, afirma o executivo.

Breno ainda ressalta: “O Feirão de Emprego foi criado em 2023 e será uma excelente oportunidade para aqueles que buscam não só um emprego, mas também uma chance de crescimento profissional. Desde a sua idealização já contratamos mais de 1.500 pessoas. Para a primeira edição de 2025, oferecemos não somente as oportunidades de trabalho com contratação imediata, mas iremos também formar um banco de dados e esses candidatos  poderão ser acionados em outras oportunidades que surgirem na Singular. Nossa estimativa é contratar mais de 500 pessoas até o final de 2025”, ressalta Breno.

Serviço:  

Feirão de Emprego Singular Serviços

– Quando: 24 de abril, quinta-feira

– Horário: das 8h às 17h

– Local: Sede da Singular Serviços – Rua Fausto Cabral, 1031, Papicu, Fortaleza

Sobre a Singular Serviços 

A Singular Serviços é uma empresa especializada em terceirização de mão de obra, sendo referência nacional presente em seis estados brasileiros (Ceará, Bahia, Espírito Santo, São Paulo, Paraná e Santa Catarina). A empresa conta com uma equipe capacitada de mais de 15 mil colaboradores e mais de 7 milhões de m² administrados e mantidos. Possui as especialidades de controle de acesso, portaria, limpeza, apoio logístico, recepção e segurança, atuando em condomínios residenciais incluindo os de alto padrão e luxo, prédios comerciais, empresas, restaurantes,  hotéis, shoppings, indústrias e clínicas.

Há mais de 30 anos a Singular Serviços cuida do seu maior patrimônio: sua família e seu negócio, e por isso proporciona experiências únicas em cada atendimento e prestação de serviço. Para isso, procura constantemente ampliar sua capacidade de atuação e oferecer a cada cliente o que existe de mais moderno e inovador no mercado, mas sem perder o jeito de servir. A empresa acredita que Singular Serviços é mais do que um nome, é a sua maneira de trabalhar.

Para mais informações, ligue para a Central Singular: (85) 3304.6868, solicite uma proposta por meio do (85) 99825-2430 ou acesse as redes sociais:

• Site https://singularoficial.com.br/
• Instagram: @singularoficiall
• LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/singularoficial/

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Como se Vestir para uma Entrevista de Emprego 27 Sep 2024 5:52 AM (last year)

Saiba como se vestir adequadamente para uma entrevista de emprego. Veja dicas de roupas para mulheres e homens, garantindo uma boa apresentação e maior confiança.

Este é o terceiro de uma série de três artigos sobre entrevista de emprego.

• Primeiro artigo: Entrevista de emprego – Como se preparar.
• Segundo artigo: Entrevista de emprego – Perguntas e respostas.

A Importância de se Vestir Bem

É essencial saber como se vestir de acordo com a ocasião. A roupa certa não só causa uma boa impressão, mas também ajuda a aumentar a autoestima e a confiança, permitindo que você mantenha o foco na entrevista.

A entrevista de emprego é um momento em que você está se apresentando para ingressar em uma empresa, e isso exige roupas adequadas. Estar bem vestido demonstra o quanto você valoriza a oportunidade.

Como se Vestir para uma Entrevista

A roupa ideal para uma entrevista é aquela que se identifica com o tipo de emprego procurado e faz com que o candidato se sinta confortável, confiante e seguro. O que se usa para trabalhar em um escritório, por exemplo, pode ser diferente do que se usa em uma loja voltada para o público jovem.

É importante usar o bom senso e o equilíbrio ao escolher a roupa para a entrevista. O objetivo é chegar confiante, com os sentidos em alerta e motivado para mostrar ao entrevistador que você é a pessoa certa para o emprego.

Uma dica é escolher roupas diferentes das que você usa diariamente, para evitar a sensação de rotina e manter os sentidos despertos. Além disso, revise mentalmente informações sobre a empresa e a vaga antes da entrevista, bem como possíveis perguntas e respostas. Isso ajuda a manter o foco e a concentração.

Roupas para Mulheres

Para as mulheres, a confiança muitas vezes vem do sentimento de estar bem arrumada. Roupas como vestidos ou terninhos, sapatos de salto alto, cabelo arrumado, unhas feitas e maquiagem leve transmitem uma imagem profissional.

Cuidados a serem tomados:

• Vestidos e saias devem ter comprimento adequado, não sendo curtos.
• Maquiagem e perfume devem ser discretos e leves.
• Evitar decotes profundos.
• Não exagerar em acessórios e detalhes.

As roupas não devem chamar atenção pela sensualidade, mas sim pela elegância e profissionalismo.

Roupas para Homens

Para os homens, a combinação de terno e gravata costuma transmitir segurança e profissionalismo, especialmente em cargos de liderança. Alternativamente, uma calça social com camisa também é uma boa escolha.

Cuidados a serem tomados:

• Cabelo bem cortado e penteado.
• Barba feita e bem cuidada.
• Unhas cortadas e limpas.
• Roupa limpa e alinhada.
• Sapatos escuros, limpos e bem engraxados.
• Ternos em tons escuros passam seriedade e profissionalismo.

Se a vaga for para coordenador, gerente ou diretor, o uso de terno e gravata é altamente recomendável.

Considerações Finais

Nesse artigo, você viu como se vestir adequadamente para uma entrevista de emprego, com dicas de roupas para mulheres e homens. Lembre-se de que a primeira impressão é fundamental, e estar bem vestido é uma maneira de mostrar o quanto você valoriza a oportunidade.

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Entrevista de emprego – Como se preparar 26 Sep 2024 5:41 PM (last year)

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Entrevista de emprego – Perguntas e respostas 26 Sep 2024 5:28 PM (last year)

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Demissão com Justa Causa: Tudo o que Você Precisa Saber 26 Sep 2024 8:41 AM (last year)

A demissão por justa causa é a penalidade mais severa que um empregador pode aplicar a um funcionário, resultando na rescisão imediata do contrato de trabalho sem pagamento das verbas rescisórias tradicionais. Essa modalidade de demissão ocorre quando o empregado comete uma falta grave, que torna impossível a continuidade da relação de emprego.

Motivos para Demissão com Justa Causa

De acordo com o artigo 482 da CLT, os motivos que justificam a demissão por justa causa são:

1. Ato de Improbidade: Comportamentos desonestos, como roubo, fraude ou qualquer ação que prejudique a integridade da empresa.
2. Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento: Atos que atentem contra a moral e bons costumes, ou que violem regras da empresa.
3. Negociação Habitual: Realização de atividades comerciais concorrentes, sem autorização do empregador.
4. Condenação Criminal: Quando há condenação criminal com trânsito em julgado, sem possibilidade de recurso.
5. Desídia no Desempenho das Funções: Negligência, atrasos frequentes ou baixa produtividade no trabalho.
6. Embriaguez Habitual ou em Serviço: Consumo de álcool ou drogas que afete o desempenho do empregado.
7. Violação de Segredo da Empresa: Divulgação de informações sigilosas sem autorização.
8. Ato de Indisciplina ou Insubordinação: Recusa em obedecer ordens diretas ou regulamentos internos.
9. Abandono de Emprego: Ausência prolongada e injustificada, indicando a intenção de abandono.
10. Ato Lesivo da Honra ou da Boa Fama: Ofensas físicas ou verbais contra colegas de trabalho ou empregador.
11. Prática de Jogos de Azar: Envolvimento habitual em jogos que comprometam a imagem da empresa.

Outras Situações Previstas em Leis Específicas

Além dos motivos citados na CLT, outras leis complementares preveem situações específicas que podem levar à justa causa, como:

• Grevistas: Prática de atos abusivos durante movimentos grevistas.
• Segurança do Trabalho: Recusa em cumprir normas de segurança, colocando em risco a saúde e integridade física.

Direitos do Trabalhador na Justa Causa

Na demissão por justa causa, o empregado perde o direito a algumas verbas rescisórias, como aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego. No entanto, ele ainda tem direito ao saldo de salário, férias vencidas e salário-família, quando aplicável.

Requisitos para Aplicação da Justa Causa

Para que a demissão por justa causa seja válida, é necessário:

1. Imediatidade: A penalidade deve ser aplicada logo após a ocorrência do ato.
2. Proporcionalidade: A punição deve ser proporcional à gravidade do ato.
3. Ônus da Prova: Cabe ao empregador comprovar a falta grave do empregado.

Procedimentos para a Demissão por Justa Causa

Ao constatar a falta grave, o empregador deve formalizar a decisão por meio de uma carta de demissão, informando claramente o motivo e o enquadramento legal.

É importante que o empregador documente todos os fatos e tenha testemunhas, se possível, para evitar disputas judiciais futuras.

Modelo de Carta de Demissão por Justa Causa

Para facilitar o processo, segue um modelo de carta que pode ser utilizado na formalização da demissão: Modelo de carta de demissão com justa causa.

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Seguro-Desemprego: Parcelas a Serem Recebidas no Reemprego 25 Sep 2024 7:33 PM (last year)

O seguro-desemprego é um dos benefícios mais importantes para trabalhadores que perdem o emprego sem justa causa. Ele oferece um auxílio financeiro temporário, garantindo que o trabalhador tenha condições de sustentar suas necessidades básicas enquanto busca uma nova colocação no mercado de trabalho. No entanto, muitos trabalhadores têm dúvidas sobre como o seguro-desemprego funciona em caso de reemprego antes do término do recebimento das parcelas.

Neste artigo, vamos explicar detalhadamente como funcionam as parcelas do seguro-desemprego, o que acontece quando o trabalhador consegue um novo emprego durante o período de recebimento do benefício e quais são os direitos e deveres envolvidos nessa situação.

Como Funciona o Seguro-Desemprego?

O seguro-desemprego é um benefício oferecido aos trabalhadores formais e domésticos, pescadores profissionais em período de defeso, trabalhadores resgatados de condições análogas à escravidão e trabalhadores com contrato de trabalho suspenso por participação em curso ou programa de qualificação.

O benefício é pago em parcelas mensais, cuja quantidade varia de três a cinco, dependendo do tempo de trabalho do beneficiário nos últimos 36 meses anteriores à dispensa.

A quantidade de parcelas a receber depende dos seguintes critérios:

• 3 parcelas: para quem trabalhou de 6 a 11 meses.
• 4 parcelas: para quem trabalhou de 12 a 23 meses.
• 5 parcelas: para quem trabalhou por 24 meses ou mais.

Essas regras são válidas para o primeiro pedido de seguro-desemprego. Em pedidos subsequentes, as condições de tempo de trabalho exigido podem mudar.

O Que Acontece com o Seguro-Desemprego em Caso de Reemprego?

Quando o trabalhador consegue um novo emprego com carteira assinada antes de receber todas as parcelas do seguro-desemprego, o benefício é automaticamente cancelado a partir da data de registro do novo contrato de trabalho.

Isso ocorre porque o seguro-desemprego é um benefício destinado a pessoas que estão sem ocupação remunerada, portanto, o recebimento do salário no novo emprego substitui o benefício.

Exemplo Prático:

Se um trabalhador tem direito a cinco parcelas de seguro-desemprego e consegue um novo emprego após receber a terceira parcela, as duas parcelas restantes não serão pagas. O benefício é interrompido a partir do momento em que o novo contrato de trabalho é registrado.

Reemprego Durante o Período de Aviso Prévio

Uma situação comum é o reemprego durante o período do aviso prévio indenizado ou trabalhado. Se o trabalhador conseguir uma nova vaga antes do término do aviso prévio, ele perde o direito ao seguro-desemprego.

Isso porque o aviso prévio, mesmo indenizado, conta como tempo de serviço, e a nova contratação cancela o direito ao benefício.

Parcelas do Seguro-Desemprego Não Recebidas

As parcelas que o trabalhador não recebeu antes de ser reempregado não podem ser resgatadas futuramente. Ou seja, caso o trabalhador venha a ser demitido novamente, não terá direito às parcelas restantes do pedido anterior.

Ele deverá cumprir um novo período de carência e solicitar o benefício novamente, caso atenda aos critérios.

Como Solicitar o Seguro-Desemprego?

O pedido do seguro-desemprego pode ser feito de forma presencial em agências do SINE (Sistema Nacional de Emprego), nas Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego ou pela internet, no Portal Emprega Brasil.

Para isso, é necessário apresentar os seguintes documentos:

• Documento de identificação com foto.
• Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
• Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT).
• Requerimento do seguro-desemprego fornecido pelo empregador.
• Número do PIS/PASEP.
• Comprovante de residência.
• Comprovante de inscrição no Cadastro de Pessoa Física (CPF).

O prazo para solicitar o benefício varia de 7 a 120 dias após a demissão.

Situações Especiais

Em alguns casos, o trabalhador pode ter seu benefício suspenso temporariamente e retomá-lo em um momento posterior. Isso ocorre quando o reemprego é temporário ou por prazo determinado.

Nessa situação, o trabalhador deve comunicar à Caixa Econômica Federal sobre a situação para garantir a continuidade do benefício, caso necessário, após o término do contrato.

Dicas Importantes para Trabalhadores Reempregados

1. Informe-se sobre seus direitos: Antes de aceitar uma nova proposta de emprego, verifique como isso afetará o seu seguro-desemprego.
2. Faça o cálculo: Se você tiver a opção de negociar o início do novo emprego, faça as contas para saber se vale a pena adiar o reemprego até receber todas as parcelas do benefício.
3. Evite a suspensão do benefício: Caso consiga um novo trabalho temporário, informe à Caixa Econômica Federal para que o benefício seja apenas suspenso e não cancelado.

Conclusão

O seguro-desemprego é um direito importante para trabalhadores que perderam seus empregos, mas é essencial entender como ele funciona em caso de reemprego.

Com as informações corretas, é possível planejar melhor sua situação financeira e evitar problemas futuros.

Se você conseguir um novo emprego enquanto ainda está recebendo o seguro-desemprego, lembre-se de que o benefício será cancelado.

Fique atento às regras e, se tiver dúvidas, procure orientação junto aos órgãos competentes ou profissionais especializados em Direito Trabalhista.

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O Universo das Startups de Tecnologia em São Paulo: Desafios e Oportunidades 3 Jun 2024 11:13 AM (last year)

São Paulo, conhecida como o coração econômico do Brasil, é um dos principais centros de inovação e empreendedorismo do país. Com uma comunidade vibrante de startups de tecnologia, a cidade oferece uma ampla gama de oportunidades para empreendedores que buscam transformar suas ideias em negócios de sucesso. No entanto, junto com essas oportunidades, surgem uma série de desafios únicos que as startups enfrentam ao tentar estabelecer e expandir seus negócios na região. Neste artigo, exploraremos os desafios e oportunidades para as startups de tecnologia em São Paulo.

Desafios para Startups de Tecnologia em São Paulo:

1. Concorrência Acirrada:

Com uma grande concentração de startups e empresas estabelecidas, São Paulo apresenta uma competição intensa no mercado de tecnologia. Para se destacar em meio a essa concorrência acirrada, as startups precisam desenvolver propostas de valor únicas e estratégias de marketing eficazes para atrair clientes e investidores. Uma empresa de carreta para barco, por exemplo, poderia se destacar oferecendo serviços personalizados de transporte e armazenamento para proprietários de embarcações na região, agregando valor ao setor náutico e conquistando seu espaço no mercado paulista de tecnologia.

2. Acesso a Capital e Financiamento:

Embora São Paulo seja um centro financeiro importante, o acesso a capital para startups nem sempre é fácil. Muitas startups enfrentam dificuldades para obter financiamento inicial de investidores ou instituições financeiras tradicionais. Isso pode limitar o crescimento e a expansão desses negócios, especialmente nos estágios iniciais de desenvolvimento.

3. Infraestrutura e Custos Operacionais:

Os altos custos de aluguel de escritórios e espaço de trabalho, bem como os desafios relacionados à infraestrutura, como transporte e conectividade, podem representar obstáculos significativos para as startups em São Paulo. Encontrar soluções acessíveis e eficientes para esses desafios é essencial para manter a viabilidade financeira e operacional das empresas. Uma empresa de container aramado, por exemplo, poderia oferecer uma alternativa econômica e flexível para espaços de escritório, contribuindo para superar os desafios de custo e infraestrutura enfrentados pelas startups na região.

Oportunidades para Startups de Tecnologia em São Paulo:

1. Ecossistema de Inovação:

Apesar dos desafios, São Paulo oferece um ecossistema de inovação robusto, com uma rede de incubadoras, aceleradoras, espaços de coworking e eventos de networking. Esses recursos proporcionam às startups acesso a mentoria, networking e oportunidades de colaboração, ajudando a impulsionar o crescimento e o desenvolvimento dos negócios. Uma garrafa de plástico, por exemplo, pode ser um símbolo do esforço coletivo para promover a sustentabilidade em meio ao cenário empreendedor.

2. Talentos e Mão de Obra Qualificada:

São Paulo atrai uma grande concentração de talentos e profissionais qualificados, incluindo desenvolvedores, designers, especialistas em marketing e gerentes de projeto. Essa abundância de talentos oferece às startups acesso a uma ampla gama de habilidades e experiências, fundamentais para o sucesso e a inovação no setor de tecnologia.

3. Mercado e Clientes Potenciais:

Como um dos maiores mercados consumidores da América Latina, São Paulo oferece um vasto campo de oportunidades para startups de tecnologia. Com uma população diversificada e uma economia em crescimento, a cidade apresenta uma demanda crescente por soluções inovadoras em diversas áreas, como e-commerce, saúde, fintech, mobilidade urbana e educação.

Conclusão:

Apesar dos desafios enfrentados pelas startups de tecnologia em São Paulo, a cidade continua sendo um destino atraente para empreendedores e investidores que buscam oportunidades de inovação e crescimento. Com acesso a um ecossistema de inovação vibrante, uma ampla base de talentos e um mercado dinâmico, as startups têm o potencial de prosperar e se destacar em meio a uma competição acirrada. Ao enfrentar esses desafios com criatividade, determinação e colaboração, as startups podem transformar obstáculos em oportunidades e construir um futuro de sucesso no cenário tecnológico de São Paulo. Uma sacola de TNT, por exemplo, pode simbolizar o compromisso das startups com a sustentabilidade, promovendo práticas eco-friendly em suas operações.

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