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　　职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权，才可能成功。第一坎：青黄不接阶段[/b] 工作1-3年是职业生涯最"青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么"单纯”，又不像有四五年资历的 ...

　　标志1：知无不言言无不真[/b] 对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。标志2：瞧不起上司[/b] 受过高等教育的人都清高，别人不如自 ...

　　一时心血来潮报了个口译班，其中有一位老师大概30岁，长得很漂亮，打扮也很时尚，口译功夫了得，每次都来去匆匆，中午就花5分钟的时间泡一碗面吃。后来才知道，她大学学的是历史，她的本职工作是一家公司的公关部经理，儿子已经5岁，她每天要上班、做家务、带孩子。与我 ...

　　微博营销之新浪微博营销技巧分享：微博营销又称微博粉丝营销，身边很多朋友都在谈论怎么做微博营销，下面我就把做微博粉丝营销的流程整理出来分享给大家，如有不足之处欢迎补充。方法/步骤[/b] 1、微博的数量不在多而在于精[/b] 有的人在建立微博的时候， ...

　　若想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些共同的准则是需要遵循的。 1、相信自己[/b] 如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬，让老板看上去你有无穷的精力;一个相信自己的人， ...

　　第一条必须有一个圈子。[/b] 无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个 ...

　　高薪是每个白领追求的目标，身在职场，谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水?但电视剧《刘老根》中有一句耐人寻味的台词，说是“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”可见高兴才是人生的最高境界。有没有既高薪又高兴的职业呢?没有， ...

　　面试官或者背后的老板，对招聘的新同事的期待也是应该以他如何向公司贡献为大前提。所以，如果你想拿到这个职位，要么是你已经拥有执行这任务的能力，要不就是你能够很快的通过学习了获得相关能力而作出贡献，而请不要把学习变成你的目标! “你为什么想加入我们公司 ...

　　一、面试心理[/b] 在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。所以把握良好 ...

　　绩效考核的目的是什么?简单地来说，公司员工绩效考核的目的是在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面影响的过程和方法。那么绩效体系建立该如何做才能有效呢 ...