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制定合法规章，促企业健康发展 2 Aug 2013 | 07:19 am
企业的规章制度被称为是企业的小宪法。用人单位管理员工、指挥生产都离不开一部合法、精细、严谨的规章制度。目前一些中小企业的规章制度中存在内容缺失错位、操作性差和不符合本企业实情等问题。 因此，英才网联旗下化工英才网举办了题为“无规矩不成方圆——规章制度体系建设”的主题沙龙，邀请北京首安人力资源服务有限公司首席讲师张弛，与化工行业的HR们共同
企业对员工的爱情 2 Aug 2013 | 07:18 am
企业向员工传递的信息，要像艾德莱对女人传递出来的信息：我在意你们所做的事、所说的话；你们都聪慧无比，值得聆听。 据说这是法国企业界的一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。”法国人没有说是哪一种爱：像祖国热爱人民一样爱，像父母疼爱子女一样爱，还是像男人恋爱女人一样爱？如果浪漫的法国人指的是像男人对女人一样爱的话，我要说的是：企业爱
《天下无贼》的人力资源营销 2 Aug 2013 | 07:17 am
在《天下无贼》中，葛优曾经说过，“21世纪什么最值钱，人才。”那么人才的竞争作为现阶段企业竞争的重要的核心组成部分，也就变成了各企业中HR最棘手的问题。同时也成为了“人力成本”时代向“人力资本”时代过度的标志。所以就给各企业的HR们提出更严峻的挑战，必须将工作重点从解决人力的问题跨越到解决人才的问题。也就是说，以前只是“人”或者是“量”的竞争，而现在变成了“人才”的竞争。
人才战略的五星模型 22 Jul 2013 | 06:29 am
在中国经营的企业面临的最大挑战是什么?中欧国际工商学院发布的《2013年中国商业报告》显示，首要挑战在于人力资源问题。同时，企业的竞争优势来源于组织能力。而组织能力是通过独特的人力资源杠杆，包括人、内部架构和制度流程来实现的。所以，对企业来说，人才战略至关重要。 要制定独特的有竞争力的人才战略，企业需要思考一些根本性的问题：我们的核心价值观是什么?我们需要什么样的人?我们到哪里去寻找知识源泉，然...
如何打造HR人员的职业规划 22 Jul 2013 | 06:28 am
导读：每个人或多或少都有在做自己的职业规划，只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已， HR人员由于本职工作原因，不停的给其他人做职业规划设计、咨询、辅导等，殊不知，根据权威调查，HR工作是一个容易让人产生职业倦怠的职业，那么，HR者自己的职业规划该如何规划，怎么一步步实施，卓小博认为这同样需要HR们认真思考。 首先
IT人才是否适合一个岗位，取决于他的专业能力和职业定位 17 Feb 2013 | 01:20 pm
ＩＴ人每天都在创造着新的传奇，创造与颠覆，裂变与整合，竞争与合作。按自己的职业规划去找工作的相对比较少，更多的是觉得工作不满意、薪酬太低而换的工作。在职业生涯中，一个人如果能够从事与自己兴趣有关的职业，那么工作对他来讲就是一种乐趣，而不是一种负重。 计算机专业曾是大学毕业生就业市场上的宠儿，但到目前为止仍有不少大学毕业生未谋到职位。ＩＴ毕业生应该如何选择职业，这就涉及到自身的职业生涯规划。 金...
简历应包含的几项基本内容 16 Feb 2013 | 12:28 pm
简历应包含的几项基本内容 简历的作用就是让你在这二十秒中说服对方，给你机会面试。 简历长度应以一页为限，超过一页，对方可能没有耐心（或没有时间）看完。这一页中应包含下列几项资料： 一、个人 个人数据部分必须有姓名、住址、联络电话等，若有传真或电子邮件信箱亦可列出。住址中应列出邮政编码──你的雇主会欣赏细心、遵守规定的人。
只有让员工收获个人成长，员工积极性才能持续不断的保持 29 Jan 2013 | 12:27 pm
很多人认为影响员工工作积极性的原因一般有以下几种情况：1、待遇不合理、不公平；2、工作得不到认可；3、工作氛围压抑；4、工作环境恶劣、不安全；5、企业入职门槛低；6、职责不明确；7、专业技能差。其实员工真正的积极性是从他们对自身价值的认识和成就动机上得来的。提高员工对企业的认同感，增强员工对工作的满足感，从而促进员工投入工作的积极性。 本期漳州HR人物《阿康访谈》栏目组，邀请福建康之味食品工业有...
不妨把面试当作上班来对待 26 Jan 2013 | 01:41 pm
某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者不知其中有诈，均拿出自己的看家本事说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有按照总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事。结果这位应聘...
如果你辞职，你会提出什么样的理由 26 Jan 2013 | 01:35 pm
网友single ：“英雄无用武之地。” 网友墨然: “想更上一层楼，不同环境，酿造的人才不同，不想脑子生锈,所以要挑战啊，回家种地去，实在啊。” 网友罗成伟: “离职最现实的两大问题：一、满足不了生活需求；二、没有人文关怀；占主要因素，其他的所谓理由都是虚的。离职人群主要还是婚前年轻主流。” 网友不靠谱的青春_Kyra:“工作不顺心，工资低，前途黑暗一片，我要辞职。” 网友孟小哲：“我辞...
