News from hisho-tk.com - 高橋飛翔ブログ

制度なんて器は、さっさと破壊した方がよい 7 Feb 2013 | 05:55 pm

Volareではこの1月に大きな組織体制の変更があった。これまでは1人の組織メンバーが1つの部署に属するピラミッド型組織を採用していたのだが、このルールを廃止し、1人の組織メンバーが必ず2つ以上の部署に属するウェブ型組 … 続きを読む →

2013年1月15日で、Volareは創業6年目を終えた。大学在学中に起業してから、3年くらいは右も左もわからず右往左往していた。 4年目くらいから、ようやく自分なりに会社を経営していくスタイルのようなものが確立され … 続きを読む →

新卒（&中退）メンバーが奮闘している。 S藤はさっそく社内向けのシステムを1つ仕上げたし、E田は1週間で初受注を上げ新人のギネス記録を叩き出すかもしれない。一方で、まだ思うように結果を出せないメンバーもいる。 … 続きを読む →

新卒（&中退）メンバーが奮闘している。 S藤はさっそく社内向けのシステムを1つ仕上げたし、E田は1週間で初受注を上げ新人のギネス記録を叩き出すかもしれない。一方で、まだ思うように結果を出せないメンバーもいる。 … 続きを読む →

Volareでは毎月「全社経営会議」という会が催される。全メンバーが一同に会し、経営陣が現在の経営状況の報告や今後の方針などを発表する場だ。メンバー全員で会社の戦略について考え質問や提案をする時間を設ける事で会社への参加 … 続きを読む →

Volareでは毎月「全社経営会議」という会が催される。全メンバーが一同に会し、経営陣が現在の経営状況の報告や今後の方針などを発表する場だ。メンバー全員で会社の戦略について考え質問や提案をする時間を設ける事で会社への参加 … 続きを読む →

manaveeというサイトがある。ざっくばらんに言うと、「全国の大学生が教える勉強動画を見ながら受験勉強できる」というサービスだ。しかもturntableのように仮想現実っぽい仕組みも採用していてエンタメ性もある。極 … 続きを読む →

manaveeというサイトがある。ざっくばらんに言うと、「全国の大学生が教える勉強動画を見ながら受験勉強できる」というサービスだ。しかもturntableのように仮想現実っぽい仕組みも採用していてエンタメ性もある。極 … 続きを読む →

「企業文化」という言葉がある。「企業文化なんて意味ないっしょ」という人がいるが、私はとても大事なモノだと思っている。企業文化は組織全体を満たす気風のようなものだが、Volareでは創業時から私を中心にその定着に取り組 … 続きを読む →

「企業文化」という言葉がある。「企業文化なんて意味ないっしょ」という人がいるが、私はとても大事なモノだと思っている。企業文化は組織全体を満たす気風のようなものだが、Volareでは創業時から私を中心にその定着に取り組 … 続きを読む →