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Pro Evolução 6 Apr 2012 | 09:11 am

Reduz o gap entre o que a empresa espera de suas lideranças e o que elas entregam em termos comportamentais, culturais e técnicos. Visa líderes da organização e é customizado para eles, individualment...

Pro Evolução 6 Apr 2012 | 02:11 am

Aprofunda o conhecimento dos líderes em técnicas e comportamentos eficazes de gestão, usando os conceitos de Líder Coach. Principais temas abordados: Formando Equipes Eficazes Conectando com os Lid...

Pro Sucessão 5 Apr 2012 | 05:49 am

Planeja e executa atividades de identificação dos talentos, escolha de sucessores e preparação da sucessão e do novo líder. O método tem três fases: Identificação de sucessores Plano de sucessão in...

Pro Coaching 4 Apr 2012 | 10:49 pm

Avalia e desenvolve as competências comportamentais do líder que apresentem oportunidades claras de melhoria. As técnicas englobam: O método considera as seguintes fases: Mapeamento da realidade do ...

Pro Avaliação 4 Apr 2012 | 05:50 am

Adequa as necessidades de lideranças ao plano estratégico da empresa e à vontade destas lideranças em assumirem o papel definido para elas. O método tem três fases: Revisão da necessidade de líderes...

Pro Avaliação 3 Apr 2012 | 10:50 pm

Mapeia os aspectos técnicos e comportamentais de gestão dos profissionais, destacando os pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento. As seguintes ferramentas são utilizadas: Testes Comportamen...

Pro Compromisso 3 Apr 2012 | 05:51 am

Aumenta a produtividade através do comprometimento da equipe na melhoria da qualidade, aceleração de processos e redução de perdas. O programa é customizado para equipes de vários integrantes e usa c...

Pro Equipe 2 Apr 2012 | 05:52 am

Transforma equipes pouco energizadas ou com desempenho abaixo das expectativas em equipes de resultado. O método tem seis fases: Revisão do momento da equipe Execução inicial Peak perfomance Apli...

Pro Equipe 2 Apr 2012 | 01:52 am

Transforma equipes pouco energizadas ou com desempenho abaixo das expectativas em equipes de resultado.

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